こんにちは！CREATEの菊地です。

今回は、製造業における業務中の怪我＝労災リスクについてご紹介します。

日本の製造業は、国内全就業者の約15.5％を占める大きな日本を代表する産業です

業界の特徴としては「コスト競争力が重要」、大きな産業のため「様々な労務関係がある」という点が挙げられます。

コストについては、業界内の競争力を維持するために必要不可欠であり、特に他業界に比べ人件費を抑える傾向があります。

また、人材派遣や業務請負など業界固有の労務関係があり、ここでも多くの方が携わっていることが分かります。

通常、企業には自社の従業員が安全に働けるよう必要な配慮を行う義務（＝安全配慮義務）がありますが、製造業の場合、自社の従業員だけでなく、派遣労働者や請負会社の従業員など、さまざまな立場の人が同じ職場で働くことがあります。

そのため、雇用形態や契約関係に応じた安全管理と、関係する企業間の連携が重要となります。

さらに、近年労災件数自体は減少傾向ですが、死亡などの大きな労働災害は全産業の中で建設業に次いで二番目に多いという点も重要です。

原因は、「はさまれ・巻き込まれ」が最も多く、製造業の特有の業務に関係があることが分かります。また、怪我などの労災件数は減少しておりますが、うつ病などの「精神疾患」の請求件数は年々増加しております。

製造業に欠かさない機械を使用した作業によって、死傷など大きな労働災害が起きやすいことに加え、

・人手不足を補うため外国人労働者の増加による文化の違い

・コスト削減、競争の激化からノルマによるプレッシャー

など業界特有のリスクに、新たなリスクが増えているのが製造業の現状です。

～製造業を取りまくリスクに備えるには？～

多様化するリスクに備える保険として「労災上乗せ保険」は、「企業防衛」と「福利厚生」2つの観点から非常に有効です。

労災上乗せ保険は、自社の従業員・パート/アルバイトに加えて、派遣社員、業務委託社員の方々まで包括で補償することも出来ます。

また、例えば外国人技能実習生との間で増えているハラスメントや雇用トラブルに備える特約も付帯することができます。

携わる多くの方々を「包括」で補償対象にでき、万一の死傷など大きな労働災害が起きてしまった際の「会社を守る訴訟費用」、外国人実習生など多様化する働き手との間に発生する「雇用トラブル」を補償できる

労災上乗せ保険は「企業防衛」として有効です

一方、人手不足や人材の定着としても効果があります。

こちらは対象者が自社の従業員様、パート/アルバイトの方のみとなりますが、

万一の「病気入院」の際、治療費や日額を設定することができます。

無記名・無告知でご加入ができるため、契約条件に応じた補償を受けれられることから、福利厚生の観点から注目されています。

補償以外にも、健康相談やメンタル相談などの付帯サービスも充実しており、賃金以外の面での差別化要因となることで、人材確保・定着として効果が見込めます。

ここまで製造業全体を取り巻くリスクや備えるべき保険についてご紹介しましたが、何を製造するか、どれぐらいの規模なのか、業界全体ではなく各会社によって、リスクの範囲や頻度は大きく異なります。

各保険会社で提供している労災上乗せ保険はそういった現状を踏まえ、このリスクは低いが、逆にこっちは手厚くといった形で、各企業様の今にあわせて「オーダーメイド」で補償を設計することができます。

「業界特有のリスク」＋「新しいリスク」という両方の視点をもつことが大切な今の時代、加入している保険や補償が適しているか一度見直ししてみてはいかがでしょうか。

株式会社CREATEでは、法人企業のお客様を中心に、企業ごとの業務内容や現場環境、従業員の状況などを踏まえたリスク対策についてご相談を承っています。

「今加入している労災上乗せ保険で十分なのか？」

「従業員の病気やケガまで考えられているか？」

「万が一、会社の責任が問われた場合の備えはできているか？」

このような疑問がございましたら、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

菊地

弊社は中央区八丁堀に事務所を構えている保険代理店です。

損害保険・生命保険共に複数社取り扱いをしており、お客さまに対して『正確』『最適』『あったらいいな』を提供し続けます。

主に法人のお客さま向けに賠償責任保険や労災上乗せ保険など、各種保険をご案内しております。

現在、弊社では法人営業・事務ともに採用募集中です！！

入社前の知識や経験は問いませんので、未経験の入社大歓迎です！

また、弊社は研修にかなり力を入れていますので、一から営業や事務のノウハウをお伝えできます！

保険会社で継続的な知識研修が1～2年あり、弊社でも定期的に研修があります。

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