① 令和の新しいリスク ― 「役員賠償責任」とは？

いつも弊社のHPやインスタグラムをご覧いただきありがとうございます。
CREATE営業の菊地です。

第三者賠償責任、使用者賠償など企業を取り巻くリスクについてこれまでご紹介してきましたが、今回はまた新たなリスク「役員賠償責任」をご紹介します。

第三者賠償や使用者賠償などは「会社」が訴えられるリスクですが、
「役員賠償責任」は会社の役員「個人」が訴えられるリスクです！

会社と会社役員は似ているようで、大きく違います。

まず大きい違いとして 契約関係 があります。
従業員は会社と「雇用契約」を結びますが、役員は会社と「委任契約」を結びます。

従業員は労働「時間」を対価に賃金を、
役員は「成果」を対価に報酬をもらうというのも特徴です。

② 役員だけが負う“重い責任”と個人資産リスク

従業員と役員の違いの中でも特に重要なのが「責任」です。

仮に一従業員である私が大きなミスを起こし取引先に損害を与えても、
賠償請求先は「会社」です。

しかし役員の場合は異なり、「役員自身」も責任を負います。
これは「会社法」により、従業員より多くの責任が課されているためです。

たとえば
「役員の経営判断ミスによって損害が発生した場合、その損害を役員個人が負う」
というイメージが分かりやすいですが、それ以外にも多くあります。

役員の代表的な責任は以下の3つです。

• 任務懈怠責任 … 役員として求められている役割
• 監視・監督義務 … 他の役員が上記を怠っていないかを監視
• 善管注意義務 … 従業員が安全に働ける環境を整える責任

これらを果たせなかった時＝「○○義務違反」となり、
損害が発生すれば役員個人が損害賠償請求されるリスクがあります。

さらに恐ろしいのは、訴えられた場合、個人資産で弁護士費用・賠償金を払う必要があること。

訴訟で勝訴しても、弁護士費用として一般的に賠償請求額の10〜20％を
個人で負担しなければなりません。

③ どんなときに訴えられる？役員訴訟のリアル事例４選

ここからは実際に「誰が」「どのような理由で」訴訟を起こすのか、
4つの事例をご紹介します。

事例1）資産運用の失敗

（概要）
建設業A社は、投資先から勧められた投機性の高い金融取引に元取締役の判断で参加。

実態はなく、数ヶ月後に投資会社と連絡が取れなくなり約14億円の損失。株主が元取締役へ賠償請求。

（ポイント）
役員の裁量を越えた判断か？ 他の役員は抑止できなかったのか？
＝ 善管注意義務違反 が争点。

事例2）カルテルによる課徴金命令

（概要）
金属製造業B社がカルテル疑いで立ち入り検査を受け、約26億円の賠償請求。

事件後、株主だけでなく取引先も役員4名を損害賠償で提訴。

（ポイント）
株主だけでなく 取引先も訴えてきた点 が重要。

事例3）過労死による役員訴訟

（概要）
飲食チェーンC社の正社員が長時間労働で過労死。

実態を把握しながら改善しなかったとして、遺族が営業部長と取締役個人を提訴。

（ポイント）
従業員の労働環境は役員の責任。
会社ではなく 個人のみを訴えている点 が特徴。

事例4）新事業の提携破綻による訴訟

（概要）
食品メーカーD社が海外企業と進めていた新規事業が破談。
相手企業が不当として約42億円を請求。

（ポイント）
明らかな過失がなくても起きる“言いがかり訴訟”。

④ 企業規模・業界に関係なく訴訟リスクは増加中 ― 今こそ備えるとき

今回の4事例で重要なのは
「企業規模」「業界」に関係なく訴訟は起こり得る という点です。

今回、4つの事例をご紹介しましたが

一番大事な点は、「企業規模、業界問わず訴訟される可能性がある」という事です。

資産運用で失敗したＡ社も、提携が破綻したＤ社も

「まさか騙される、話が大きく違う」そんなことは思っていなかったはずです。

場合によっては、グループ会社や信頼できる取引先からの話だったかもしれません。

また、業界全体や会社単位でカルテルや過労死が起きないために、様々な取り組みも行われています。

しかし、一現場、個人間の力関係まで全てに目を行き届かせるのは現実、難しいです。

「次の取締役会はいつでしょうか？」

問題が起きていない今だからこそ、一度考えてみてはいかがでしょうか。

CREATE菊地

弊社の強みはこちら：https://kkcreate.co.jp/cgl/

弊社は中央区八丁堀に事務所を構えている保険代理店です。

損害保険・生命保険共に複数社取り扱いをしており、お客さまに対して『正確』『最適』『あったらいいな』を提供し続けます。

主に法人のお客さま向けに賠償責任保険や労災上乗せ保険など、各種保険をご案内しております。

現在、弊社では法人営業・事務ともに採用募集中です！！

入社前の知識や経験は問いませんので、未経験の入社大歓迎です！

また、弊社は研修にかなり力を入れていますので、一から営業や事務のノウハウをお伝えできます！

保険会社で継続的な知識研修が1～2年あり、弊社でも定期的に研修があります。

約1年は教育担当の先輩があなたの習熟度に合わせた研修をしますのでご安心ください！

詳しくは求人詳細のURLへ

https://miidas.jp/partner_apply/374519